Le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation) et le CIP

 

Le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation) et le CIP (Contrat d'Insertion Professionnelle) sont deux dispositifs distincts, mais ils peuvent parfois interagir dans le cadre de l'accompagnement des personnes en situation de réinsertion, notamment pour les détenus ou les personnes sous surveillance judiciaire. Voici une explication des deux concepts et de leur relation possible.

Qu'est-ce que le SPIP ?

Le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation) est un service de l'administration pénitentiaire en France, sous l'autorité de la Direction de l'Administration Pénitentiaire (DAP). Son rôle principal est d’assurer l'accompagnement et la réinsertion des personnes condamnées, qu’elles soient incarcérées ou placées sous surveillance judiciaire. Le SPIP intervient à différents niveaux : pendant la détention, au moment de la libération, ou dans le cadre de la probation (suivi judiciaire après une peine de prison, sans incarcération).

Les missions principales du SPIP :

• Accompagnement des personnes condamnées : Que ce soit en détention ou en liberté conditionnelle, le SPIP accompagne les personnes pour leur réinsertion sociale et professionnelle.
• Suivi de la probation : Il veille au respect des obligations de la personne condamnée, comme les rendez-vous avec un conseiller, les travaux d’intérêt général, ou encore la recherche d’emploi.
• Aide à la réinsertion professionnelle : Le SPIP collabore avec des structures comme Pôle emploi, des missions locales, et des entreprises pour aider les personnes condamnées à retrouver un emploi après leur peine.

Qu'est-ce que le CIP (Contrat d'Insertion Professionnelle) ?

Le CIP (Contrat d'Insertion Professionnelle) est un contrat destiné à faciliter l’insertion professionnelle des personnes éloignées du marché du travail. Ce contrat peut être proposé à des jeunes, des demandeurs d’emploi de longue durée, ou toute personne en situation de réinsertion, y compris celles en situation de précarité sociale ou ayant traversé des difficultés judiciaires.

Les objectifs du CIP :

• Faciliter l'insertion professionnelle des personnes en difficulté d'accès à l'emploi.
• Combiner une expérience professionnelle en entreprise avec un suivi et un accompagnement pour préparer une insertion durable.
• Améliorer l'employabilité des personnes en les aidant à acquérir des compétences professionnelles.

Le lien entre le SPIP et le CIP

Le SPIP et le CIP peuvent interagir dans le cadre des politiques de réinsertion sociale et professionnelle des personnes condamnées ou placées sous contrôle judiciaire. Voici comment ces deux dispositifs peuvent se croiser :

1. Accompagnement des personnes sous surveillance judiciaire :

   • Les personnes suivies par le SPIP peuvent bénéficier d’un CIP dans le cadre de leur réinsertion professionnelle. Le SPIP peut orienter ces personnes vers des dispositifs d’insertion professionnelle tels que le CIP, qui les aidera à trouver un emploi tout en bénéficiant d’un suivi pour leur réinsertion.
   • Par exemple, un individu ayant purgé une peine de prison et bénéficiant d’une mesure de libération conditionnelle ou de probation pourrait se voir proposer un CIP pour travailler en entreprise tout en étant suivi par le SPIP. Le CIP permet à cette personne de se réinsérer dans le milieu professionnel, avec un soutien spécifique pendant la période d’insertion.

2. Suivi renforcé en entreprise :

   • Le SPIP peut intervenir pour assurer que les personnes bénéficiant d'un CIP respectent les conditions de leur contrat, en vérifiant la régularité de leur présence au travail, leur évolution professionnelle, et en offrant un accompagnement pour aider à la gestion des difficultés personnelles ou professionnelles.
   • Un suivi spécifique peut être mis en place pour veiller à ce que le contrat soit bien respecté, notamment en cas de situations délicates liées au passé judiciaire de la personne.

3. Réinsertion après une peine de prison :

   • Les personnes en fin de peine ou bénéficiant d’une libération conditionnelle peuvent être orientées vers un CIP pour faciliter leur transition vers le monde du travail. Le SPIP, dans ce cadre, peut jouer un rôle important en coordonnant les efforts avec les partenaires extérieurs (employeurs, structures d'insertion, etc.) et en s'assurant que la personne bénéficie de l'accompagnement nécessaire pendant cette période d'insertion.

4. Collaboration entre le SPIP et les structures d’insertion professionnelle :

   • Le SPIP peut collaborer avec des structures qui gèrent des CIP, telles que les missions locales, Pôle emploi, ou des structures d’insertion par l’activité économique (IAE). Ces structures pourront proposer des contrats d’insertion professionnelle adaptés aux situations des personnes suivies par le SPIP.

Conclusion

Le SPIP et le CIP sont deux dispositifs qui, bien que différents dans leur fonctionnement, peuvent se compléter dans le cadre de la réinsertion professionnelle des personnes sous contrôle judiciaire ou ayant purgé une peine. Le SPIP, en tant qu’acteur du suivi de la réinsertion, peut orienter les personnes sous sa responsabilité vers un CIP afin de faciliter leur réintégration sur le marché du travail tout en continuant à les accompagner dans leur parcours de réinsertion. Ce type de dispositif permet d'apporter un soutien supplémentaire à ces personnes dans leur démarche de réinsertion sociale et professionnelle.