Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP) et le Métier de Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP)

 

Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP) et le Métier de Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP)

En tant que Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP), mon rôle est d'accompagner les jeunes et les adultes dans leur parcours d'insertion professionnelle et sociale. Un des aspects souvent complexes de cette mission concerne l’accompagnement des personnes ayant un passé judiciaire, notamment celles suivies par le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP). Ce service joue un rôle crucial dans la réinsertion des personnes placées sous main de justice et dans leur accompagnement vers une autonomie sociale et professionnelle.

Dans cet article, je vais vous expliquer le rôle du SPIP et en quoi il est essentiel pour les CIP dans le cadre de l’accompagnement des personnes ayant été condamnées ou placées sous contrôle judiciaire, et comment cette collaboration peut contribuer à une réinsertion réussie.

Qu’est-ce que le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP) ?

Le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) fait partie de l’administration pénitentiaire en France. Il a pour mission principale d'accompagner les personnes placées sous main de justice, qu’il s’agisse de condamnés en probation (c’est-à-dire en liberté conditionnelle ou sous contrôle judiciaire) ou de personnes incarcérées. Le SPIP joue un rôle central dans la préparation à la réinsertion sociale des individus concernés. Son intervention commence dès l’incarcération et se poursuit au-delà de la sortie de prison, tout au long de la période de probation.

Les missions du SPIP sont multiples et variées. Elles incluent :

• L’évaluation des risques et des besoins des personnes suivies.
• La gestion et le suivi de la probation.
• L’accompagnement social, éducatif et psychologique.
• La mise en place de mesures de réinsertion, notamment en matière de logement, de santé et d’emploi.
• Le soutien dans les démarches administratives et juridiques.

Le SPIP collabore avec plusieurs autres acteurs du secteur social, de la santé, de l’emploi, ainsi qu’avec des partenaires institutionnels et associatifs pour offrir un accompagnement global.

Le Rôle du CIP auprès des Personnes Suivies par le SPIP

En tant que CIP, mon rôle est d’accompagner les personnes dans leur insertion professionnelle. Mais pour ceux suivis par le SPIP, l’enjeu est plus complexe : il ne s'agit pas seulement de les aider à trouver un emploi, mais aussi de leur offrir un soutien adapté à leurs antécédents judiciaires, leurs parcours de vie souvent chaotiques, et leurs besoins spécifiques en matière de réinsertion.

1. Évaluation et Identification des Besoins Professionnels

Les personnes suivies par le SPIP peuvent avoir des parcours professionnels discontinus ou des compétences limitées, souvent en raison de leurs antécédents judiciaires ou de difficultés sociales. L’évaluation des compétences, des expériences professionnelles antérieures, et des besoins en formation est donc primordiale.

En collaboration avec le SPIP, les CIP peuvent aider à cerner les obstacles à l’insertion professionnelle de la personne suivie, tout en prenant en compte son histoire et ses spécificités. Cela permet de proposer des solutions d’accompagnement personnalisées.

2. Aide à la Recherche d'Emploi

Une fois les compétences identifiées, l’un des rôles majeurs des CIP consiste à accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi. Ce travail implique de :

• Rédiger un CV et une lettre de motivation en valorisant les compétences acquises.
• Préparer aux entretiens d’embauche en abordant les éventuelles questions sur le passé judiciaire, tout en offrant des stratégies pour aborder ces sujets avec transparence et confiance.
• Rechercher des offres d’emploi adaptées, souvent dans des secteurs ouverts à la réinsertion sociale, comme l’artisanat, la construction, ou les métiers de services.

Il peut être difficile pour ces personnes de trouver un emploi, car de nombreux recruteurs sont réticents à embaucher des individus ayant un passé judiciaire. Cependant, certaines entreprises sont engagées dans des démarches d’insertion, et les CIP peuvent jouer un rôle clé dans la mise en relation avec ces employeurs. Par exemple, le SPIP travaille souvent en partenariat avec des associations d’insertion par l’emploi qui peuvent faciliter l’accès à des postes de travail pour des personnes en réinsertion.

3. Formation et Développement des Compétences

Dans certains cas, les personnes suivies par le SPIP peuvent nécessiter des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou pour se mettre à jour sur les évolutions du marché de l’emploi. Les CIP peuvent donc orienter ces personnes vers des formations qualifiantes, souvent financées par des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF) ou des programmes de réinsertion professionnelle mis en place par le SPIP en partenariat avec des structures spécialisées.

Les CIP aident également les jeunes adultes ou les adultes ayant peu de qualification à élaborer un projet professionnel qui pourra les soutenir tout au long de leur parcours de réinsertion.

4. Soutien Psychologique et Social

Le parcours de réinsertion est rarement simple pour une personne suivie par le SPIP. Les CIP jouent également un rôle de soutien psychologique et social en offrant une écoute bienveillante et en orientant la personne vers des structures adaptées, telles que des conseillers en santé mentale ou des travailleurs sociaux, si nécessaire.

Certaines personnes peuvent avoir des difficultés à se réintégrer dans le milieu professionnel en raison de traumatismes passés, d’une stigmatisation sociale ou de conflits familiaux. Un accompagnement holistique, prenant en compte non seulement les besoins professionnels, mais aussi les enjeux sociaux et psychologiques, est essentiel pour assurer une réinsertion réussie.

5. Suivi Post-Insertion

L’accompagnement ne se termine pas une fois l’emploi trouvé. Les CIP assurent également un suivi post-insertion pour vérifier que la personne reste en poste, qu’elle s’adapte bien à son environnement professionnel et qu’elle surmonte les difficultés qui peuvent apparaître après le début de son emploi. Si des obstacles surgissent, le CIP travaille alors avec le SPIP et l’employeur pour apporter des solutions adaptées.

La Collaboration entre le SPIP et les CIP

Le travail entre le SPIP et les CIP est fondamental pour assurer une réinsertion professionnelle réussie. Tandis que le SPIP se concentre sur les aspects judiciaires et sociaux de la réinsertion, le CIP prend en charge l’aspect professionnel en guidant le jeune ou l’adulte dans ses démarches de recherche d'emploi et de formation.

Le SPIP fournit souvent un premier diagnostic des besoins de la personne, en termes de santé, de logement, ou de comportement, et les CIP interviennent en complément en apportant une expertise sur l’insertion professionnelle. Ensemble, ils forment un réseau d’accompagnement solide, permettant à la personne de se réintégrer progressivement dans la société.

Conclusion : Un Travail d'Accompagnement Essentiel pour la Réinsertion

L’accompagnement des personnes suivies par le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP) est un processus complexe qui nécessite une approche pluridisciplinaire, tant sociale que professionnelle. En tant que CIP, mon rôle est de contribuer à leur réinsertion professionnelle en leur offrant des solutions concrètes et personnalisées.

Le partenariat avec le SPIP est un levier important pour offrir aux personnes sous contrôle judiciaire une chance réelle de reconstruire leur parcours de vie et de trouver un emploi durable. Grâce à un accompagnement adapté, les personnes peuvent se réinsérer dans la société et diminuer les risques de récidive, tout en contribuant positivement à la communauté.