🔍 DOETH & CIP : Quel lien entre insertion professionnelle et emploi des travailleurs handicapés ?
🔍 DOETH & CIP : Quel lien entre insertion professionnelle et emploi des travailleurs handicapés ?
Quand on est conseillère en insertion professionnelle, on porte une mission forte : accompagner des personnes vers un emploi durable, en levant les freins et en rĂ©vĂ©lant les potentiels. Parmi les publics que l’on peut accompagner, les personnes en situation de handicap occupent une place importante – et Ă juste titre.
Mais alors, que vient faire la DOETH dans tout ça ? 🧩
✅ La DOETH, c’est quoi au juste ?
La DOETH, ou DĂ©claration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs HandicapĂ©s, est une obligation lĂ©gale pour toute entreprise de plus de 20 salariĂ©s. Ces entreprises doivent employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap.
Si ce quota n’est pas atteint, l’entreprise doit verser une contribution Ă l’URSSAF. Cette contribution alimente le budget de l’Agefiph, qui finance des actions pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapĂ©es.
👉 Autrement dit, la DOETH est Ă la fois un levier d’inclusion… et un indicateur pour nous, CIP.
🤝 Et le rôle de la CIP dans tout ça ?
En tant que conseillère en insertion professionnelle, tu es un maillon essentiel entre les personnes en situation de handicap et les entreprises qui ont l’obligation (et souvent l’envie !) de diversifier leurs Ă©quipes. Ton rĂ´le peut s’exprimer Ă plusieurs niveaux :
1. Identifier les bĂ©nĂ©ficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)
Certaines personnes ignorent qu’elles peuvent ĂŞtre reconnues comme travailleurs handicapĂ©s. La CIP peut alors :
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Informer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
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Accompagner dans les démarches de reconnaissance
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Lever les freins liĂ©s Ă l’auto-censure ou aux idĂ©es reçues
2. Travailler sur un projet pro adapté et réaliste
ĂŠtre en situation de handicap, ce n’est pas renoncer Ă ses ambitions. C’est parfois rĂ©ajuster, adapter, contourner. La CIP va :
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Repérer les compétences transférables
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Travailler sur les conditions de travail idéales
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Proposer des immersions, des PMSMP, des stages
3. Mobiliser les aides de l’Agefiph ou du FIPHFP
Ces organismes peuvent financer :
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Des adaptations de poste
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Des formations
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Des accompagnements spécifiques
La CIP est un pont entre les besoins de la personne et les ressources mobilisables.
4. Sensibiliser les entreprises
Certaines entreprises n’embauchent pas par mĂ©connaissance ou par crainte. La CIP peut :
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PrĂ©senter les avantages d’un recrutement inclusif
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DĂ©mystifier le handicap en entreprise
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Mettre en lien avec des employeurs engagés
đź’¬ En clair...
👉 La DOETH, c’est plus qu’un chiffre ou une dĂ©claration : c’est un signal fort pour l’inclusion, et un point d’appui concret pour les CIP.
👉 En connaissant les enjeux liĂ©s Ă l’emploi des personnes en situation de handicap, la CIP renforce son impact social, sa posture professionnelle, et peut jouer un rĂ´le moteur dans les dynamiques de recrutement inclusif.
✍️ En conclusion
Tu es CIP ? Alors tu es bien plus qu’une accompagnatrice Ă l’emploi : tu es une actrice de l’inclusion. Comprendre la DOETH, c’est t’Ă©quiper pour mieux orienter, convaincre, valoriser.
Et si on transformait cette contrainte réglementaire en véritable opportunité humaine ? 💡
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