Fédération des Entreprises d'Insertion (FEI) : Un Acteur Clé pour l'Insertion Professionnelle

 

Fédération des Entreprises d'Insertion (FEI) : Un Acteur Clé pour l'Insertion Professionnelle

La Fédération des Entreprises d'Insertion (FEI) est une organisation qui regroupe et représente les entreprises d'insertion en France. Ces entreprises ont pour objectif d'accompagner des personnes éloignées du marché du travail vers une réinsertion professionnelle durable en leur offrant des emplois dans des conditions spécifiques.

Les entreprises d'insertion font partie du secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS), et elles ont un rôle majeur dans la réinsertion des publics en difficulté. Elles sont souvent sollicitées par des Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) pour accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion.

Mission et Objectifs de la Fédération des Entreprises d'Insertion (FEI)

La FEI a pour mission de défendre et promouvoir les entreprises d'insertion en tant que levier d'insertion professionnelle, en particulier pour les personnes en situation de précarité, de chômage de longue durée, ou ayant des difficultés sociales. Elle soutient les entreprises d'insertion dans leurs démarches d'accompagnement et d'intégration des salariés en parcours d'insertion.

Les objectifs principaux de la FEI sont :

1. Promouvoir l'Insertion Professionnelle : La FEI œuvre pour la mise en valeur des entreprises d'insertion comme modèles de réinsertion professionnelle par l’emploi, en offrant des opportunités aux personnes éloignées de l'emploi, telles que celles en situation de handicap, les jeunes sans qualifications, les travailleurs expérimentant des ruptures de parcours, ou les bénéficiaires de minima sociaux.

2. Soutenir les entreprises d’insertion : La FEI accompagne les entreprises d'insertion pour les aider à développer leurs activités, trouver des financements, et renforcer leurs pratiques d’accompagnement. Elle agit aussi en tant que centre de ressources pour ces entreprises.

3. Plaidoyer pour des Politiques Publiques en Faveur de l'Insertion : La FEI défend les politiques publiques favorables à l'insertion professionnelle et soutient les réformes législatives et réglementaires en faveur de l’emploi des personnes en insertion.

4. Encourager la Professionnalisation des Acteurs : La FEI travaille à la professionnalisation des salariés des entreprises d'insertion et des acteurs de l’insertion professionnelle, afin d’assurer un accompagnement de qualité pour les publics en difficulté.

Les Entreprises d'Insertion : Qu'est-ce que c'est ?

Les entreprises d’insertion sont des structures qui ont pour objectif d’employer des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle, afin de les aider à retrouver une place durable sur le marché du travail. Elles combinent des activités économiques avec des actions sociales et professionnelles.

Les entreprises d’insertion visent à intégrer les personnes les plus exclues dans le monde du travail en leur offrant un emploi accompagné. Cela signifie qu'en plus de l’activité professionnelle, les salariés bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour les aider à surmonter leurs difficultés et à évoluer vers une insertion durable.

Les caractéristiques principales des entreprises d’insertion sont :

1. Un double objectif : Elles ont une double finalité : l’activité économique et l’insertion sociale. Elles ont des contrats de travail comme toute autre entreprise, mais l'objectif premier est de permettre à des salariés en difficulté de retrouver un emploi stable et durable.

2. Un accompagnement individualisé : Les entreprises d’insertion offrent un accompagnement socio-professionnel à chaque salarié. Cela inclut une aide à la gestion de la vie quotidienne, des formations professionnelles, des bilans de compétences, des suivis réguliers, etc.

3. Des contrats d’insertion : Les entreprises d’insertion emploient principalement des personnes éloignées de l’emploi, souvent en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) ou en contrats aidés.

4. Une durée variable : L’insertion dans ces entreprises peut durer de quelques mois à quelques années, en fonction des progrès réalisés par les personnes accompagnées et des besoins en formation et soutien.

Le Rôle du CIP avec les Entreprises d'Insertion

Les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) jouent un rôle essentiel dans le processus d'insertion des bénéficiaires dans les entreprises d'insertion. Ils accompagnent les bénéficiaires dans leur orientation vers ces structures, et assurent un suivi continu pour garantir la réussite de l'insertion professionnelle.

Voici quelques aspects du rôle des CIP dans ce cadre :

1. Orientation vers les entreprises d'insertion : Le CIP aide les bénéficiaires à identifier les entreprises d'insertion qui correspondent à leurs compétences, leur profil et leur projet professionnel. Il peut les orienter vers des structures locales, adaptées à leur situation.

2. Préparation et accompagnement à l’emploi : Le CIP aide les bénéficiaires à préparer leur entrée en entreprise d'insertion : création de CV, préparation à des entretiens, développement des compétences sociales et professionnelles nécessaires, et suivi de la motivation et des attentes des bénéficiaires.

3. Suivi dans le parcours d’insertion : Une fois que le bénéficiaire est intégré dans une entreprise d'insertion, le CIP continue de suivre son évolution. Cela inclut des rencontres régulières avec le salarié pour évaluer sa progression, son bien-être et son intégration dans l’équipe.

4. Aide à l’évolution professionnelle : Le CIP soutient également les personnes en insertion pour qu'elles puissent développer de nouvelles compétences, soit en interne dans l'entreprise, soit en dehors dans le cadre de formations professionnelles financées par des dispositifs publics ou des fonds européens.

Exemples de Types d'Entreprises d'Insertion

Les entreprises d'insertion peuvent intervenir dans de nombreux secteurs d’activités, et le choix de l’activité peut dépendre des opportunités locales et des compétences des personnes à accompagner. Voici quelques exemples d’entreprises d’insertion :

• Secteur du bâtiment et des travaux publics : Certaines entreprises d'insertion sont spécialisées dans le secteur de la construction et offrent des emplois temporaires dans le domaine du bâtiment, de la rénovation ou de l’aménagement urbain.

• Services à la personne : Des entreprises d'insertion peuvent proposer des services d'aide à domicile, de garde d'enfants, d'assistance aux personnes âgées ou handicapées, tout en offrant un accompagnement personnalisé aux salariés.

• Commerce et distribution : Certaines entreprises d'insertion emploient des personnes dans des magasins de vente ou des boutiques solidaires, favorisant une réintégration professionnelle dans le commerce de détail.

• Industrie et nettoyage : Certaines entreprises d'insertion offrent des emplois dans le secteur industriel, du nettoyage, ou des services de gestion des déchets, en mettant l'accent sur la formation en entreprise et la professionnalisation des salariés.

Conclusion

La Fédération des Entreprises d'Insertion (FEI) joue un rôle clé dans le développement de l'insertion professionnelle des publics en difficulté. En soutenant et en accompagnant les entreprises d'insertion, elle contribue à offrir une seconde chance aux personnes éloignées de l'emploi. Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) est un acteur essentiel de ce processus, en orientant les bénéficiaires vers ces structures et en assurant un suivi personnalisé. Grâce à cette collaboration, de nombreuses personnes peuvent retrouver une autonomie professionnelle et une stabilité économique sur le long terme.