💬 Oser demander : un levier sous-estimé du développement professionnel (parole de CIP)

 

💬 Oser demander : un levier sous-estimé du développement professionnel (parole de CIP)

« Celui qui demande risque un refus. Celui qui ne demande rien s’enferme dans le statu quo. »

Dans le monde de l’accompagnement, nous sommes souvent ceux qui encouragent, motivent, rassurent. Nous poussons nos bénéficiaires à oser, à sortir de leur zone de confort, à formuler leurs besoins.

Mais qu’en est-il de nous, professionnels de l’insertion ?
Sommes-nous aussi à l’aise pour demander ce dont nous avons besoin pour évoluer, progresser, grandir dans notre posture et nos compétences ?

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🔍 Pourquoi est-ce si difficile de demander ?

La demande, surtout dans le cadre professionnel, peut faire peur :

• Peur de déranger,

• Peur de paraître incompétent,

• Peur du rejet ou du jugement,

• Ou simplement habitude de faire seul·e.

Et pourtant, oser demander, c’est s’autoriser à grandir. C’est reconnaître que l’on a le droit de ne pas tout savoir, que l’on peut avoir besoin d’appui, de retour, de ressources.

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🚀 Demander, c’est déjà se développer

Voici quelques exemples concrets de demandes qui peuvent être des leviers puissants de développement pro pour un CIP :

• 👉 Demander un retour sur un entretien réalisé ou une animation d’atelier.

• 👉 Demander à observer un collègue en entretien pour s’inspirer de sa posture.

• 👉 Demander à participer à une formation, même courte, sur un sujet qui questionne.

• 👉 Demander un temps d’échange avec son responsable pour poser des besoins ou clarifier des attentes.

• 👉 Demander du feedback après une situation difficile ou un doute sur sa posture.

• 👉 Demander à coanimer, à collaborer, à expérimenter.

Chaque demande est une porte ouverte vers l’apprentissage.

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🧭 Ce que cela révèle de notre posture

Savoir demander, c’est aussi faire preuve :

• De lucidité (je sais identifier mes axes de progrès),

• D’humilité (j’accepte de ne pas tout maîtriser),

• Et de volonté d’évolution (je me donne les moyens d’apprendre).

Cela renforce notre professionnalisme, notre agilité, et nous met en cohérence avec ce que nous prônons auprès de nos publics.

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🤝 Créer une culture du « demander »

Et si on changeait de regard sur la demande ?
Et si on en faisait un outil collectif ?

Encourageons, entre collègues :

• Les échanges de pratiques,

• Les observations croisées,

• Les retours bienveillants,

• Et surtout… la liberté de poser ses besoins sans jugement.

Car derrière chaque demande formulée, il y a une envie d’aller plus loin. Et dans nos métiers où l’on donne beaucoup, oser demander, c’est aussi prendre soin de soi.

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💡 En résumé

🔑 Demander, ce n’est pas être faible. C’est être proactif.

👉 C’est un acte de développement professionnel,
👉 Une preuve de curiosité et d’implication,
👉 Et souvent… une clé pour avancer plus loin, plus juste.

Alors, la prochaine fois que vous sentez un besoin : osez le formuler. Vous pourriez être surpris de ce que cela déclenche.