Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification et le rôle du CIP

 

Un GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) est une structure qui permet à des personnes en difficulté d'accès à l'emploi de bénéficier d'une expérience professionnelle tout en étant accompagnées. Le GEIQ est principalement destiné à des publics éloignés de l'emploi, comme les jeunes sans qualification, les demandeurs d'emploi de longue durée, ou encore les personnes en reconversion professionnelle. Ces structures ont pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle et la qualification des individus en leur offrant des opportunités de travail au sein de plusieurs entreprises.

Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) a un rôle clé à jouer en accompagnant les individus dans leur parcours au sein d'un GEIQ. Il aide les bénéficiaires à comprendre les opportunités proposées par ces groupements et à maximiser leur parcours d'insertion.

Le GEIQ et le rôle du CIP

1. Qu’est-ce qu’un GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) ?

Un GEIQ est une structure qui regroupe plusieurs entreprises pour embaucher des personnes en contrat de travail tout en leur offrant une formation pour améliorer leurs compétences et faciliter leur insertion professionnelle. Les GEIQ se caractérisent par plusieurs aspects clés :

• Emploi partagé : Les travailleurs sont employés par un GEIQ, mais travaillent pour différentes entreprises partenaires du groupement. Cela permet de diversifier leurs expériences professionnelles et de développer une employabilité plus large.
• Formation et qualification : En parallèle de leur travail, les personnes sont formées pour développer des compétences spécifiques et adaptées aux besoins des entreprises. Ces formations peuvent concerner des secteurs variés, comme le bâtiment, les services, l'industrie, etc.
• Accompagnement individualisé : Les GEIQ assurent un suivi régulier des personnes, avec un encadrant dédié, afin de les aider à réussir leur parcours et à s’intégrer durablement dans le monde professionnel.

Le GEIQ permet ainsi de conjuguer l’emploi et la formation pour donner une chance à des publics qui en sont souvent éloignés.

2. Le rôle du CIP dans l’accompagnement au sein du GEIQ

Le CIP a une mission d’accompagnement auprès des bénéficiaires des GEIQ pour garantir la bonne réussite de leur parcours d'insertion et de formation. Le CIP intervient à plusieurs niveaux dans le cadre d’un accompagnement au GEIQ.

a) Information et orientation vers un GEIQ adapté

Le CIP aide les bénéficiaires à identifier les GEIQ correspondant à leur projet professionnel et à leurs aspirations. Il peut être amené à :

• Présenter les GEIQ disponibles dans la région et leurs domaines d’activité.
• Orienter les personnes vers un GEIQ adapté à leur profil, que ce soit pour une reconversion professionnelle, une première expérience, ou pour des personnes éloignées de l’emploi.
• Vérifier les critères d’admissibilité des bénéficiaires, comme le type de contrat proposé ou les formations disponibles dans chaque GEIQ.

b) Aide à la constitution du dossier de candidature

Le CIP accompagne également les personnes dans la constitution du dossier de candidature pour intégrer un GEIQ. Ce dossier inclut des éléments tels que :

• La rédaction du CV et de la lettre de motivation, adaptés aux exigences des GEIQ.
• L’évaluation des compétences des candidats pour les aider à mieux se positionner en fonction des besoins des entreprises du GEIQ.
• La préparation à un éventuel entretien de sélection pour intégrer le GEIQ, en travaillant sur la présentation et la motivation des candidats.

c) Suivi et accompagnement pendant le parcours dans le GEIQ

Une fois que le bénéficiaire a intégré un GEIQ, le CIP continue de jouer un rôle actif pour assurer le bon déroulement du parcours. Il assure un suivi personnalisé tout au long de la durée de l’expérience au sein du GEIQ. Les tâches du CIP pendant cette période incluent :

• Suivi de l’évolution professionnelle de la personne en poste dans le GEIQ, pour vérifier que l’emploi partagé se passe bien.
• Assistance pour les formations : Le CIP veille à ce que la personne puisse suivre la formation complémentaire prévue et s’assure qu’elle en tire tous les bénéfices.
• Accompagnement individuel pour surmonter d’éventuelles difficultés rencontrées sur le lieu de travail ou pendant la formation (problèmes de transport, difficultés relationnelles, etc.).
• Relances régulières pour encourager la persévérance, notamment en cas de difficultés rencontrées par le salarié dans son parcours.

d) Evaluation et perspectives post-GEIQ

Une fois que le bénéficiaire termine son parcours au sein du GEIQ, le CIP intervient pour faire le point sur l’expérience vécue et sur les perspectives professionnelles à venir. Il :

• Évalue les acquis et les compétences développées durant le parcours, afin de valoriser les expériences vécues dans le GEIQ.
• Aide à la recherche d'un emploi durable : Si la personne souhaite continuer à travailler dans le secteur, le CIP l’accompagne dans la recherche d’un contrat stable ou dans une nouvelle mission.
• Si nécessaire, le CIP aide à l’orientation vers d’autres dispositifs de formation ou de reconversion professionnelle, pour compléter le parcours et assurer une insertion professionnelle à long terme.

3. Les publics concernés par les GEIQ et l’intervention du CIP

Les GEIQ sont particulièrement destinés à des publics éloignés de l’emploi ou ayant besoin de formations pour se qualifier dans un secteur donné. Parmi les publics ciblés, on trouve :

• Les jeunes sans qualification ou avec des qualifications insuffisantes pour accéder à un emploi durable.
• Les demandeurs d’emploi de longue durée ou ceux qui rencontrent des difficultés à se stabiliser sur le marché du travail.
• Les personnes en reconversion professionnelle, notamment dans des secteurs comme l'industrie, le bâtiment, ou les services.
• Les personnes ayant un handicap ou des difficultés d’adaptation au marché de l'emploi classique.

Le CIP intervient donc pour aider ces publics à accéder aux dispositifs du GEIQ et à bénéficier d’un accompagnement structuré qui combine à la fois emploi et formation. Cela permet de surmonter les obstacles à l’insertion professionnelle et d’acquérir des compétences reconnues par le marché.

4. Les avantages du GEIQ pour les bénéficiaires et le rôle du CIP

Les GEIQ offrent de nombreux avantages aux bénéficiaires, notamment :

• Accès à une première expérience professionnelle ou à une reconversion dans un secteur donné.
• Formation continue adaptée aux besoins du marché du travail, avec des possibilités d'acquérir des qualifications reconnues.
• Accompagnement personnalisé pour permettre aux bénéficiaires de s'intégrer durablement sur le marché du travail.

Le rôle du CIP est crucial dans ce processus, car il permet de :

• Assurer la bonne orientation des bénéficiaires vers le GEIQ adapté.
• Apporter un suivi constant pendant le parcours au sein du GEIQ, afin de s’assurer de la bonne progression des personnes.
• Fournir un accompagnement post-GEIQ pour garantir une insertion durable dans l’emploi.

Conclusion

Les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) sont une solution innovante et efficace pour aider les personnes éloignées de l’emploi à acquérir des compétences professionnelles tout en ayant une expérience de travail concrète. Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) joue un rôle clé dans l'accompagnement des bénéficiaires tout au long de leur parcours dans le GEIQ, en les orientant, en les soutenant pendant leur mission, et en les aidant à maximiser les opportunités offertes par cette expérience. Grâce à ce modèle, le CIP permet aux personnes accompagnées de renforcer leur employabilité et de s’insérer durablement dans le monde du travail.