Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) et le CIP

 

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) est un dispositif français visant à financer la formation professionnelle pour favoriser la sécurisation des parcours des salariés, des demandeurs d'emploi, et des travailleurs indépendants, notamment en période de reconversion ou de transition professionnelle. Le but est de soutenir l’acquisition de nouvelles compétences et de garantir une meilleure adaptation aux évolutions du marché du travail.

Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) joue un rôle clé dans l'accompagnement des bénéficiaires en lien avec ce fonds, en les orientant vers des formations adaptées, en les aidant à accéder au financement et en assurant un suivi tout au long du parcours.

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) et le CIP

1. Qu’est-ce que le FPSPP ?

Le FPSPP est un fonds qui a pour objectif de financer des actions de formation professionnelle et d’accompagnement pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants. Il soutient principalement les initiatives de :

• Reconnaissance des compétences et bilan de compétences,
• Formation continue et reconversion professionnelle,
• Soutien à la création ou reprise d’entreprise,
• Accès à la qualification pour les publics en difficulté, notamment les jeunes, les seniors, ou les personnes en reconversion.

Le FPSPP est financé par une contribution des partenaires sociaux et des entreprises, et les fonds sont utilisés pour des actions destinées à accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, à les soutenir en cas de chômage ou de reconversion.

2. Le rôle du CIP dans l’accès au FPSPP

Le CIP intervient pour accompagner les bénéficiaires dans le cadre du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, en leur fournissant l’orientation et l’accompagnement nécessaires pour qu’ils puissent en bénéficier pleinement. Voici les principales étapes où le CIP joue un rôle crucial :

a) Évaluation des besoins de formation et de reconversion

Le CIP commence par une évaluation des compétences, de l'expérience professionnelle, des aspirations et des besoins de la personne. Cette évaluation permet de déterminer si une formation professionnelle ou une reconversion est nécessaire pour sécuriser son parcours professionnel et la maintenir ou la remettre sur le marché du travail.

b) Accompagnement dans la recherche de financement via le FPSPP

Une fois que le CIP a déterminé les besoins en formation, il accompagne la personne dans la recherche de financements. Le FPSPP finance des actions qui peuvent inclure :

• Des bilans de compétences pour mieux cerner les compétences et les possibilités de reconversion.
• Des formations certifiantes ou diplômantes permettant une qualification reconnue.
• Des actions de reconversion professionnelle pour les salariés en transition.

Le CIP aide la personne à identifier les formations pertinentes, à monter les dossiers nécessaires, et à faire la demande de financement auprès des organismes compétents. Cela peut inclure le montage de dossiers pour l'accès au CPF de Transition Professionnelle, qui est l’un des dispositifs financés par le FPSPP.

c) Orientation vers les actions spécifiques financées par le FPSPP

Le CIP oriente les bénéficiaires vers les actions spécifiques éligibles au FPSPP, comme :

• La formation professionnelle pour les personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi.
• Les actions d’accompagnement à la mobilité professionnelle et à l’accès à l’emploi, notamment pour les demandeurs d’emploi.
• Les formations destinées à des secteurs spécifiques en tension (par exemple, l’industrie, le numérique, etc.).

d) Aide à la gestion du parcours de formation et de reconversion

Le CIP accompagne la personne dans le suivi de sa formation financée par le FPSPP. Cela inclut :

• Le suivi administratif du dossier de formation.
• L’accompagnement dans l’organisation de la formation (horaires, lieu, financement).
• L’aide à la gestion du temps, en particulier pour les personnes qui doivent concilier formation et recherche d’emploi ou d’autres activités.

e) Suivi post-formation et insertion professionnelle

Une fois la formation terminée, le CIP poursuit son accompagnement pour s’assurer que la personne peut mettre en œuvre ses nouvelles compétences sur le marché du travail. Il peut aider à la rédaction du CV, à la préparation des entretiens d’embauche, ou à la recherche de stages ou d'emplois.

Le CIP peut également orienter la personne vers des opportunités d'emploi, des missions intérimaires, ou d’autres dispositifs d’insertion professionnelle, en fonction de la formation suivie.

3. Les publics concernés par le FPSPP et l’intervention du CIP

Le FPSPP s’adresse à une large variété de publics, et le rôle du CIP est crucial pour garantir que ces publics accèdent à la formation ou à la reconversion professionnelle dont ils ont besoin. Les publics concernés par ce dispositif sont :

• Les salariés : en particulier ceux exposés à des risques de licenciement, de restructuration ou de transition professionnelle.
• Les demandeurs d’emploi : qui souhaitent se former ou se reconvertir pour retrouver un emploi.
• Les jeunes : en formation ou en insertion professionnelle, qui bénéficient de mesures pour les aider à acquérir des compétences.
• Les personnes en situation de reconversion professionnelle : comme les salariés en transition professionnelle ou ceux bénéficiant du CPF de Transition Professionnelle.
• Les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs : qui peuvent également être aidés dans leur développement de compétences et leur adaptation au marché du travail.

4. Le rôle du CIP dans la sécurisation des parcours professionnels

Le CIP intervient dans le cadre du FPSPP pour garantir une sécurisation des parcours professionnels. Son rôle est d’aider à :

• La préparation des transitions professionnelles, en offrant des solutions de formation adaptées aux évolutions du marché.
• La reconnaissance des compétences acquises, via des bilans de compétences, des validations des acquis, ou des formations certifiantes.
• L’orientation vers des formations adaptées aux besoins du marché du travail pour améliorer l'employabilité du bénéficiaire.
• Le soutien dans la mise en œuvre d’un projet de reconversion ou de développement professionnel pour permettre un retour rapide à l’emploi.

Conclusion

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) est un dispositif essentiel pour aider les individus à sécuriser leur parcours professionnel, en particulier en période de transition ou de reconversion. Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) joue un rôle clé en orientant les bénéficiaires vers des formations financées par le FPSPP, en les aidant à monter les dossiers de financement, en assurant un suivi de la formation, et en accompagnant la personne dans la mise en œuvre de ses nouvelles compétences pour améliorer son employabilité. Grâce à son expertise, le CIP contribue activement à la réussite de la reconversion et à l'insertion professionnelle des bénéficiaires du FPSPP.